リハトレ博士のブログ

介護予防現場に幸せをお届けする営業マンのリアルな日記

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継続雇用「70歳に引き上げ」首相が表明(YOMIURI ONLINE NEWS)

      2020/06/08

「安倍首相は未来投資会議で、高齢者が希望すればこれまでより長く働けるよう、企業の継続雇用年齢を65歳から70歳に引き上げる方針を表明した。働く高齢者を増やすことで、人手不足を解消するとともに年金制度などの安定を図る(抜粋)」(YOMIURI ONLINE NEWS)

人手不足はどの分野でも深刻な問題だ。それまでの経験と実績がある人が継続して勤務できれば経営的にも、社会的意義も大きいと感じる。

一方、タクシーやバスなどの運転手、危険が伴う作業現場や力仕事など、瞬時の判断と行動力(瞬発力)が求められる職業については、議論が必要だろう。

万年の人材不足の介護業界。例えば70歳の介護スタッフが75歳の要介護者をケアする。また場合によっては利用者の方が若いー、と言ったケースも考えられる。介護施設内での老々介護である。(送迎ドライバースタッフなどは、既にそのケースも珍しくは無いが・・)

働き方改革、ワークライフバランス、定年延長・・・、人手不足により海外に人材を求めるようになった介護の世界でどう現実的に反映されていくのか、その答えは見つかっていない。

 

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